Analista de Remuneração Internacional & Global Mobility

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Internacional & Global Mobility para integrar o time responsável pela gestão das práticas de remuneração e mobilidade internacional do Banco. A posição terá atuação relevante junto às operações internacionais, com foco principal na Europa e interação frequente com Estados Unidos e América Latina.

O(a) profissional participará de análises de remuneração internacional, gestão de casos de mobilidade global e suporte às lideranças em decisões relacionadas à movimentação de talentos entre geografias. 

 

No seu dia a dia:

• Apoiar a agenda de remuneração das operações internacionais do Banco;
• Elaborar análises, simulações e estudos comparativos de remuneração entre diferentes geografias;
• Participar de processos de contratação, retenção, promoção e movimentação internacional;
• Apoiar ciclos de remuneração, pesquisas salariais globais e análises de competitividade;
• Atuar em parceria com equipes locais de RH, HR Business Partners e lideranças globais;
• Contribuir para a harmonização e evolução das práticas de remuneração entre os diferentes escritórios internacionais.
• Apoiar processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências e movimentações de curto e longo prazo;
• Elaborar simulações e recomendações de pacotes de mobilidade;
• Acompanhar casos desde o planejamento até a implementação e encerramento;
• Interagir com colaboradores, lideranças, equipes locais e consultorias externas;
• Apoiar temas tributários, migratórios, trabalhistas e de relocation;
• Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas de Global Mobility;
• Participar de projetos relacionados à expansão internacional e integração entre escritórios. 
  
  

Esperamos de você:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Remuneração/Compensation;
• Conhecimento de remuneração internacional, benchmarking salarial e análises de competitividade;
• Vivência ou interesse em Global Mobility;
• Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;
• Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;
• Inglês fluente;
• Capacidade de relacionamento com stakeholders globais e multiculturais. 

Diferenciais:

• Espanhol avançado ou fluente;
• Experiência em instituições financeiras globais;
• Vivência com Global Mobility, expatriação ou remuneração internacional;
• Conhecimento de legislação tributária e migratória aplicada à mobilidade internacional;
• Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH. 

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã