Assistant Accès Humanitaire et Sécurité/Projet RELANCE

TITRE : ASSISTANT ACCÈS HUMANITAIRE ET SECURITE/PROJET RELANCE

TEAM/PROGRAMME: PROGRAMME

LOCATION: Dori

GRADE: 5

Durée du contrat: 16 mois CDD

SAFEGUARDING:

Niveau 3 : les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

ROLE PURPOSE :

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures locales/procédures du Pays.

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.

• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

SCOPE OF ROLE:

Sous la supervision hiérarchique de : Head of Security and Safety

Employés placés sous la direction de ce poste : N/A

Dimension : Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur : la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions d’intervention. Nous nous engageons à être constamment une organisation SURE pour les enfants en veillant à ce que tous les enfants qui entrent en contact avec notre organisation soient protégés de tout préjudice dans la mesure du possible.

DOMAINE DE RESPONSABILITE:

1.Suivi du contexte et de l'accès humanitaire

• Assurer une veille régulière sur les dynamiques contextuelles et communautaires dans les zones d'intervention des projets

• Participer à la cartographie des contraintes d'accès et à l'analyse des risques dans les zones d'intervention.

• Contribuer à la production de notes contextuelles, rapports et alertes destinés à soutenir la prise de décision.

2. Appui à l'accès humanitaire

• Appuyer la mise en œuvre des mécanismes d'accès définies pour les zones d'intervention.

• Participer aux évaluations d'accès et aux missions exploratoires.

• Soutenir le développement et le maintien de relations positives avec les communautés et les parties prenantes locales.

• Faciliter la communication entre les équipes de projet et les acteurs locaux lorsque requis.

3. Appui à la gestion de la sécurité

• Contribuer au suivi des risques affectant le personnel, les biens et les opérations.

• Suivre l'application des mesures de sécurité recommandées lors des missions et activités de terrain.

• Participer au suivi des plans d'action découlant des évaluations de sécurité et d'accès.

• Appuyer l'intégration des considérations sécuritaires dans la mise en œuvre des activités programmatiques.

4. Sensibilisation et communication

• Effectuer des briefings sécuritaires pour les employés, consultants et visiteurs.

• Sensibiliser les équipes aux procédures de sécurité et aux bonnes pratiques d'accès humanitaire.

• Veiller à la diffusion rapide et appropriée des informations liées aux incidents pouvant affecter les activités.

5. Gestion des risques et des incidents

• Informer immédiatement le Head of Safety and Security et le Project Manager de tout incident ou risque affectant directement les activités et soumettre un rapport écrit dans les 24 heures.

• Participer à la mise en œuvre des mécanismes de communication d'urgence.

• Contribuer à la gestion des incidents majeurs et aux activités du comité de crise lorsque nécessaire.

• Collaborer avec les différents départements pour tout besoin opérationnel.

6. Gestion de l'information

• Maintenir à jour les bases de données relatives à la veille contextuelle.

• Préparer et transmettre un SitRep hebdomadaire au Head of Safety and Security.

COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)

Redevabilité:

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children

• Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

• Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration :

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants extérieurs

• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• Accessible, à l’écoute, facile à parler.

Créativité :

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

• Prêts à prendre des risques disciplinés.

L’intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

QUALIFICATION:

• Diplome universitataire d’au mois (Bac+3) en Sociologie/Anthropologie//Géographie/Science Politique ou Juridique / Journalisme, Sécurité ou dans un domaine équivalent.

EXPERIENCE:

• Expérience d’au moins 2 ans dans les ONG nationales ou internationales.

• Capacité à mener et à produire des évaluations des risques pour la sécurité de haute qualité

• Avoir le sens de la communication, l’esprit d’équipe, le sens de la rigueur, de la transparence et de la confidentialité.

Désirables:

• Bonne maitrise de la langue Française (oral et écrit).

• Bonne compréhension des langues locales Peulh, Songhai et/ou Tamashek, Goulmachéma

• Bonne Maîtrise de l’outil informatique indispensable (Word, Excel, Power Point)..

• Connaissance de la zone de Liptako et des acteurs

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d'expérience.

Égalité des chances

Les agents déployés sont tenus d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.

Safeguarding :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Responsabilités en matière de sauvegarde et de lutte contre la fraude

Promouvoir, respecter et mettre en œuvre les engagements de l’organisation en matière de sauvegarde, de prévention des abus et de l’exploitation, de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin et de conduite éthique conformément aux politiques et procédures de sauvegarde et de lutte contre la fraude et la corruption.

1. Prévention et culture organisationnelle

· Promouvoir activement une culture de tolérance zéro vis à vis de l’abus, de l’exploitation, de la négligence, du préjudice, de l’esclavage moderne, de la fraude, de la corruption et des pots de vin.

· Incarner un comportement exemplaire et un leadership éthique favorisant un environnement de travail sûr, digne et respectueux pour les enfants, les adultes et les communautés.

· Intégrer systématiquement les principes de sauvegarde et de lutte contre la fraude dans la prise de décision, la planification et la mise en œuvre des activités.

2. Gestion des risques et intégration opérationnelle

· Identifier, analyser et atténuer les risques de sauvegarde et de fraude relevant de son domaine de responsabilité, y compris lors des phases de conception, de mise en œuvre et de suivi des projets.

· Veiller à ce que les leçons apprises en matière de sauvegarde et de fraude soient intégrées dans les processus, systèmes et pratiques.

3. Signalement et réponse aux incidents

· Signaler dans un délai de 24 heures, toute préoccupation ou incident lié à la sauvegarde, à la fraude, à la corruption ou aux inconduites, que ce soit en ligne ou en présentiel, conformément aux procédures établies.

· Coopérer pleinement avec les mécanismes internes de gestion des incidents, d’enquête et de suivi, tout en respectant la confidentialité et les principes de protection des personnes et de l’approche centrée sur le survivant.

4. Formation et renforcement des capacités

· Compléter et maintenir à jour toutes les formations obligatoires et sessions de recyclage en matière de sauvegarde, de prévention de la fraude et de conduite éthique.

· Contribuer, selon le rôle, au renforcement des capacités des collègues et partenaires sur la sauvegarde et à la lutte contre la fraude.

5. Engagement communautaire et redevabilité

· Promouvoir l’existence et l’accessibilité de mécanismes de plaintes et de retours d’information sûrs, inclusifs et adaptés au contexte.

santé et sécurité

Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.