Directeur(trice), Santé et sécurité

Le Groupe Devimco, c’est près de 350 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, avec l'une des plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore! 

Raison d’être du poste :

Relevant du Vice-président, construction, le ou la Directeur(trice), Santé et sécurité est responsable de définir, déployer et assurer l’application des programmes, des politiques et des pratiques en matière de santé et de sécurité sur l’ensemble des chantiers de construction de l’entreprise. Il ou elle assure la gestion et la supervision de son équipe, composée notamment des Coordonnateurs(trices), Santé et sécurité sous sa responsabilité. Il ou elle veille à la planification des activités, à la répartition des ressources et à la qualité des interventions réalisées sur les chantiers. 

La personne titulaire du poste encadre et accompagne les équipes de projet, notamment les surintendants dans leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité, et s’assure du respect des exigences légales et réglementaires applicables. Elle assure également la gestion des dossiers liés à la CNESST aux chantiers, des accidents et des incidents, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques de prévention. 

Agissant comme référence en matière de santé et de sécurité, elle exerce un rôle-conseil auprès des équipes de construction et détient l’autorité nécessaire pour intervenir et faire cesser toute situation présentant un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Plus précisément, tu seras amené(e) à: 

Volet : Gestion et supervision de l’équipe 

• Superviser, encadrer et mobiliser les Coordonnateurs(trices), Santé et sécurité sous sa responsabilité; 

• Planifier et coordonner les activités de l'équipe en fonction des besoins et des priorités des chantiers; 

• Assurer le suivi de la performance, le développement des compétences et la qualité des interventions de son équipe. 

• Accompagner et soutenir les surintendants dans l'exercice de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité. 

 

Volet : Prévention, conformité et gestion des risques 

• Élaborer, déployer et assurer l'application du programme de prévention du maître d’œuvre sur l'ensemble des chantiers; 

• Mettre à jour les programmes de prévention pour chaque nouveau chantier et transmettre les avis d'ouverture de chantier requis à la CNESST; 

• S'assurer de la conformité des programmes de prévention des sous-traitants et de leur compatibilité avec celui du maître d’œuvre; 

• Effectuer des inspections et des audits SST afin d'identifier les risques, les lacunes et les situations de non-conformité; 

• Veiller au respect des exigences de la CNESST, de la CCQ, de la RBQ, des conventions collectives et des politiques internes; 

• Intervenir et exercer l'autorité nécessaire pour faire corriger toute situation dangereuse ou non conforme; 

• Assurer le suivi des demandes des Représentants à la prévention (RSS) sur nos chantiers. 

 

Volet : Gestion des dossiers SST et amélioration continue 

• Assurer le suivi des accidents, des incidents et des dossiers CNESST de nos chantiers; 

• S'assurer de la communication des événements et des suivis requis auprès des personnes concernées; 

• Compiler et analyser les statistiques relatives aux incidents, aux accidents et aux dérogations émises par la CNESST; 

• Produire un rapport mensuel des dérogations de la CNESST et présenter les statistiques et les tendances en matière de santé et de sécurité à la haute direction; 

• Augmenter la fréquence des rapports et des suivis auprès de la direction lorsque le nombre de situations problématiques ou de non-conformités le justifie; 

• Analyser les situations à risque et formuler des recommandations afin de prévenir les accidents et les incidents; 

• Développer et mettre en place des initiatives visant l'amélioration continue des pratiques de prévention. 

Le ou la candidat(e) idéal(e) possède:

Formation et expérience

• Diplôme universitaire ou collégial en santé et sécurité du travail, en génie, en gestion de la construction ou dans une discipline connexe; 

• Carte ASP Construction (obligatoire); 

• Minimum de sept (7) années d'expérience en santé et sécurité sur des chantiers de construction au Québec, dont au moins trois (3) années dans un rôle de gestion, de supervision ou de coordination; 

• Expérience en gestion d'équipe composée de ressources professionnelles et de personnel terrain; 

• Expérience sur des projets institutionnels, commerciaux et résidentiels lourds; 

• Expérience dans la gestion de dossiers CNESST; 

• Expérience sur des projets soumis à l'obligation de désigner un agent de prévention, un atout. 

 

Connaissances et compétences 

• Connaissance approfondie de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), du Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC); 

• Connaissance de base règles et exigences de la CCQ du secteur « C » de la construction ainsi que de la RBQ; 

• Maîtrise des outils bureautiques; connaissance de Procore ou d'un logiciel de gestion de projets, un atout; 

• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit; 

• Leadership mobilisateur et capacité à encadrer et développer une équipe; 

• Excellent jugement et capacité à intervenir rapidement dans des situations à risque; 

• Habileté à exercer un rôle d'influence et à faire respecter les exigences auprès des équipes internes et des sous-traitants; 

• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; 

• Excellentes aptitudes en communication, en résolution de problèmes et en gestion des situations délicates; 

• Approche proactive axée sur la prévention, la responsabilisation et l'amélioration continue. 

 

En plus d’un environnement de travail stimulant, nous offrons :

• Un compte mieux-être mis en place pour que tu puisses investir dans ta santé ou tes passions
  et intérêts;
• Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100% par l’employeur!
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• Un généreux programme de congés annuels;
• 5 longs weekends ajoutés annuellement au calendrier de l’entreprise;
• Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour
  attaquer ton nouveau défi;
• Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège
  social);
• Et bien plus encore!