Engineering Manager - Systems & Modules (m/f/d)

Übersicht

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kältetechnik! CCR steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen. Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise und werden Sie Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen.

Für unser Engineering Center in Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Engineering Manager - Systems & Modules (m/f/d).

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Module Ownern und Konstrukteuren. Sie sorgen für die erfolgreiche Planung, Priorisierung und Umsetzung von Entwicklungsaktivitäten im Bereich Mechanik und schaffen die Rahmenbedingungen für eine leistungsstarke, kollaborative und innovative Arbeitsweise.

Dabei fördern Sie die fachliche Weiterentwicklung Ihres Teams, unterstützen bei technischen Entscheidungen und stellen sicher, dass Entwicklungsressourcen zielgerichtet eingesetzt werden. In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern koordinieren Sie die Entwicklung mechanischer Module über verschiedene Produktplattformen hinweg und leisten einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unserer Produktstrategie.

Verantwortungsbereiche

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Module Ownern und Mechanical Design Engineers.
• Verantwortung für die Entwicklung mechanischer Module innerhalb von Kühlmöbeln für Neuproduktentwicklungen und Produktpflegeprojekte unter Berücksichtigung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen.
• Entwicklung und Konstruktion von Komponenten und Baugruppen für Kühlmöbel von der Konzeptphase bis zur Serienreife.
• Abstimmung und Dokumentation von Anforderungen und Spezifikationen sowie Erstellung und Validierung technischer Konzepte.
• Auswahl, Entwicklung und Qualifizierung von Komponenten einschließlich Tests und Freigaben.
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, CAD-Modelle, Zeichnungen und Stücklisten sowie Unterstützung der Industrialisierung und Produkteinführung.
• Definition von Modulschnittstellen sowie Verwaltung und Überwachung von Varianten über verschiedene Produktplattformen hinweg.
• Entwicklung und kontinuierliche Weiterführung der Modul-Roadmap unter Berücksichtigung neuer Technologien und Kundenanforderungen.
• Etablierung von Konstruktionsstandards, Richtlinien sowie Spezifikationen und Qualifizierungskriterien für Komponenten.
• Enge Abstimmung der Modul-Roadmap und Entwicklungsaktivitäten mit System Integratoren, Platform Ownern, Produktmanagement, Projektmanagement, Qualität und Produktion.
• Organisation und Weiterentwicklung des Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten und positiven Teamkultur.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Konstruktionstechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Produktentwicklung, idealerweise im Bereich Kälte- und Klimatechnik oder Haushaltsgeräte.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Konstruktion von Metall- und Kunststoffkomponenten sowie deren Fertigungs- und Industrialisierungsprozessen.
• Kenntnisse in den Bereichen Produktvalidierung, technische Normen, Toleranzmanagement und Design-Control-Prozesse sind von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Entwicklungsprojekte sowie in der Koordination interdisziplinärer Teams.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden einschließlich Coaching, Performance Management und Teamentwicklung.
• Sehr gutes Verständnis von Produktentwicklungsprozessen sowie die Fähigkeit, strategische Ziele mit operativer Umsetzung zu verbinden.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Führungskompetenzen mit einer lösungsorientierten und kooperativen Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung.
• Internationale Reisebereitschaft von bis zu 10 %.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift