[Job 32657] HR Business Partner Manager

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como HR Business Partner Leader, conectando a estratégia de People às prioridades do negócio, atuando diretamente como parceira estratégica de uma unidade de negócio e contribuindo para o desenvolvimento de outras pessoas BPs e iniciativas transversais em People.

Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, capacidade analítica, maturidade para influenciar decisões e forte orientação a resultados, que combine proximidade com as pessoas, pensamento estratégico e excelência na execução.

Essa posição combina atuação consultiva junto ao negócio, protagonismo em projetos estratégicos e liderança de pessoas ou iniciativas, valorizando tanto experiências prévias de gestão de equipes quanto trajetórias de contribuição individual com forte influência e capacidade de mobilização.

Mais do que acompanhar processos, esperamos alguém capaz de antecipar cenários, construir soluções, assumir responsabilidades e transformar desafios em resultados concretos.

Principais Responsabilidades:

• Parceria Estratégica e Negócio: Atuar como HRBP de confiança das lideranças, traduzindo objetivos do negócio em soluções de People (estrutura, talentos, performance, sucessão e retenção).

• Liderança e Cultura: Atuar como referência técnica no desenvolvimento de outras BPs e promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e feedback contínuo.

• Projetos e People Analytics: Conduzir iniciativas transversais (engajamento, cultura e carreira) de ponta a ponta, baseando decisões estratégicas em dados e indicadores de negócio.

• Integração e Melhoria Contínua: Conectar stakeholders, HRBPs e áreas especialistas, identificando oportunidades de simplificação e automação para dar escalabilidade aos processos.

• Impacto LATAM: Contribuir ativamente para a consolidação e evolução do modelo de atuação de HR Business Partners na América Latina.

Requisitos

• Experiência sólida como HR Business Partner, com atuação estratégica junto a lideranças seniores.
• Experiência em liderança de pessoas, projetos ou iniciativas estratégicas, com capacidade demonstrada de influência e mobilização.
• Conhecimento consistente em gestão de performance, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, engajamento e cultura.
• Capacidade de conectar indicadores de pessoas aos resultados e desafios do negócio.
• Experiência em condução de projetos estratégicos de People, desde o planejamento até a implementação e mensuração de resultados.
• Habilidade de influência, negociação e gestão de stakeholders em ambientes complexos.
• Capacidade de priorização, tomada de decisão e atuação com autonomia.
• Vivência com People Analytics, análise de KPIs e ferramentas de visualização de dados.

Você vai se destacar se

• Tiver experiência prévia em liderança, influência e desenvolvimento de equipes de HR Business Partners.
• Tiver experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou ambientes de transformação e crescimento acelerado.
• Demonstrar visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais às decisões de gestão de pessoas.
• Tiver experiência em contextos multiculturais ou estruturas matriciais.
• Souber equilibrar visão estratégica e capacidade de execução, transformando ideias em entregas concretas.
• Demonstrar protagonismo, senso de responsabilidade e capacidade de mobilizar diferentes stakeholders.
• Apresentar familiaridade com IA, automação e novas tecnologias aplicadas à gestão de pessoas.
• Valorizar feedback, aprendizado contínuo e relações construídas com transparência, respeito e confiança.
• Possuir inglês avançado para interação em ambiente global.