Partenaire ressources humaines - bilingue

Français

Une carrière accessible et valorisante

Être vous-même et voir vos idées reconnues, c’est déjà bien. Bénéficier du soutien d’une équipe tissée serrée et de gestionnaires à l’écoute et accessibles, c’est encore mieux.

Forte de près de 175 ans d’histoire mutualiste, Promutuel Assurance protège son monde comme elle protège une famille. Faire partie de notre équipe, c’est joindre près de 2 400 personnes qui unissent leurs talents pour veiller sur la tranquillité d’esprit de nos membres-assurés au quotidien.

Des défis motivants, et un milieu où vous pouvez vous épanouir, c’est ce qui vous attend LÀ.

English

A rewarding and accessible career

Being yourself and having your ideas valued are already great. Getting support from a close-knit team and attentive, accessible managers makes it even better.

With close to 175 years of mutualist heritage, Promutuel Insurance, protects its people the same way it protects a family. Becoming part of our team means joining nearly 2,400 individuals who rally their talents every day to make a real difference for our insured members.

Motivating challenges and a workplace where you can thrive await you THERE.

À propos du poste

Votre rôle

À titre de partenaire ressources humaines bilingue chez Promutuel Assurance Côte-Est, vous accompagnerez des gestionnaires et des équipes dans leurs enjeux de gestion, de talent et d’évolution organisationnelle, tout en jouant un rôle clé dans le développement de notre présence dans les provinces atlantiques.

Le poste est ouvert aux candidatures de l’Est-du-Québec et du Nouveau-Brunswick. L’emploi est exercé en formule hybride ou en télétravail, selon le lieu de résidence et la proximité de nos points de service. Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire des provinces atlantiques et de l’Est du Québec.

Vos responsabilités

Agir comme partenaire RH auprès de vos directions clientes et leurs équipes

·         Accompagner les gestionnaires en matière de mobilisation, performance, développement des compétences, gestion du changement, planification de la main-d'œuvre et développement organisationnel;

·         Conseiller et soutenir les leaders dans les situations complexes nécessitant analyse et jugement, ainsi que dans l’évolution des pratiques de gestion;

·         Accompagner les leaders dans la mise en œuvre de solutions adaptées à leurs enjeux d'affaires;

·         Participer aux réflexions et aux projets ayant un impact sur l'expérience employé et la performance organisationnelle;

·         Contribuer activement aux stratégies d’attraction et d’acquisition de talents, en partenariat avec les spécialistes en acquisition de talents;

·         Prendre en charge certains processus de recrutement, en fonction des besoins de vos directions.

Bâtir la stratégie RH pour soutenir le développement Atlantique

·         Agir comme partenaire RH de la ligne d’affaires Atlantique;

·         Réaliser les analyses permettant d'identifier les besoins actuels et futurs en matière de talents, de compétences et de capacités de main-d’œuvre;

·         Élaborer des stratégies et le plan d’action RH nécessaires pour soutenir la croissance de la ligne d’affaires et participer à leur mise en œuvre;

·         Adapter et déployer les pratiques et approches RH pour répondre à la réalité des provinces atlantiques;

·         Contribuer au rayonnement et au positionnement de notre marque employeur dans les provinces atlantiques.

Contribuer aux projets RH et aux mandats organisationnels

·         Agir comme responsable de mandats et dossiers RH transversaux (gestion de la performance, reconnaissance, santé, mieux-être, etc.);

·         Participer à l'évolution des programmes, outils et pratiques RH;

·         Apporter une perspective RH aux projets organisationnels, notamment en matière de gestion de changement, d’expérience employé et de développement organisationnel;

·         Collaborer avec les spécialistes RH et les autres partenaires RH afin d'offrir une expérience cohérente et intégrée aux gestionnaires et aux employés.

Avez-vous ce profil-LÀ?

Nous recherchons une personne capable de naviguer dans la complexité, d’exercer une influence crédible auprès des leaders et de transformer des enjeux organisationnels en plans d’action concrets.

Vous vous reconnaitrez si vous :

·         Possédez un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines et en rôle-conseil;

·         Détenez une expérience significative en accompagnement de gestionnaires;

·         Êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre jugement et votre approche orientée solutions;

·         Faites preuve d'autonomie et aimez prendre en charge des dossiers nécessitant réflexion et initiative, où les réponses ne sont pas toujours connues d’avance;

·         Êtes à l'aise d'influencer et de mobiliser différents partenaires;

·         Possédez une excellente capacité de communication;

·         Avez une bonne compréhension des réalités du marché de l’emploi dans les provinces atlantique ou démontrez un intérêt marqué à le développer;

·         Maîtrisez le français et l'anglais de façon avancée, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir nos activités actuelles et notre croissance dans les provinces atlantiques;

·         Êtes disponible pour des déplacements réguliers et détenez un permis de conduire valide.

Ce que nous offrons

Un rôle ayant un impact réel

L'occasion de participer directement au développement d'une ligne d'affaires en croissance et de contribuer aux décisions qui façonneront l'avenir de l'organisation.

Une équipe RH reconnue

Vous joindrez une équipe collaborative, engagée et influente qui valorise l'entraide, l'autonomie et le développement des personnes.

Équilibre vie-travail

Poste de 35 heures / semaine avec mode hybride et télétravail flexible, avec des vacances et congés mobiles dès la première année. Nous prenons soin les uns des autres et sommes reconnus pour notre expérience employés.

Des avantages qui changent tout

Rémunération concurrentielle, régime de retraite à prestations déterminées, assurances collectives, télémédecine et rabais sur vos assurances auto et habitation.

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!

Une panoplie d’avantages ici et LÀ 

• Rémunération avec échelles évolutives 
• Milieu avec un bon équilibre travail-vie personnelle
• Congés mobiles dès la première année 
• Plusieurs ressources pour vous supporter, vous et vos proches 
• Assurances collectives pour vous et votre famille 
• Service de télémédecine pour répondre rapidement aux préoccupations de vous et vos proches 
• Un Programme d’aide aux Employés et leur famille pour toute sorte de support 
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur 
• Rabais sur vos assurance auto et habitation 
• Activités sociales organisées par l’employeur 
• Certification Bien au travail Niveau 1 

Un employeur qui priorise votre bien-être, vous êtes rendu(e) LÀ!  

• Soyez vous-même au sein d’équipes qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur 
• Intégrez une équipe tissée serrée qui prône la solidarité 
• Venez bonifier notre savoir collectif grâce à vos expériences diversifiées 
• Évoluez dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables 
• Faites valoir vos idées et vos opinions 
• Contribuez à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés 
• Joignez une organisation qui vous accompagnera dans votre dépassement professionnel 
• Œuvrez dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience membre selon la plateforme Officevibe de Workleap 

Soyez vous-même chez nous

Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c'est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité.

Si vous avez des besoins spécifiques liés à votre candidature, n'hésitez pas à communiquer avec nous.