Référent ressources humaines France & siège (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
• migration, exil, droits et santé
• réduction des risques
• santé environnement
• droits et système de santé
• espaces humanitaires

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.

Au sein de la Direction des ressources humaines, le pôle Opérationnel RH France & siège accompagne les équipes du siège ainsi que les équipes des opérations France, présentes dans 14 régions métropolitaines et ultramarines. Il contribue à garantir une gestion des ressources humaines équitable, cohérente et adaptée aux réalités opérationnelles.

Pourquoi nous avons besoin de vous

En tant que partenaire RH des opérations, vous accompagnez les managers et les équipes dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines de votre périmètre.

Vous veillez à l’application du cadre légal, des politiques et des règles internes de Médecins du Monde. Vous contribuez également à faire évoluer et à harmoniser les pratiques RH, afin de renforcer la qualité et l’efficacité de l’accompagnement proposé aux équipes du siège et des opérations France.

Vos missions

👉 Accompagner individuellement les salarié·e·s de votre périmètre

• Veiller à l’équité de traitement des salarié·e·s
• Assurer la gestion administrative et contractuelle, de l’embauche au départ
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités internes
• Réaliser les entretiens RH, les débriefings, les suivis d’intégration et les points de suivi individuels
• Veiller à l’application des politiques et recommandations relatives à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les référent·e·s techniques concerné·e·s

👉 Conseiller les managers dans leurs responsabilités RH

• Participer à l’identification des besoins en recrutement et à l’élaboration des profils de poste, en lien avec le pôle recrutement
• Conseiller les managers sur l’application des cadres et politiques RH
• Apporter un appui sur les sujets liés au recrutement, au positionnement des postes, aux rémunérations, au droit du travail, aux procédures disciplinaires, à la gestion des conflits et aux évolutions organisationnelles
• Identifier les écarts dans l’application des politiques RH, alerter les interlocuteur·rice·s concerné·e·s et proposer des solutions adaptées

👉 Contribuer à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques RH

• Identifier et partager les besoins d’amélioration des pratiques de travail avec les équipes du siège et des opérations France
• Accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques
• Participer à l’amélioration des méthodes de travail et des procédures RH
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les différents pôles, services et directions
• Contribuer à une démarche de co-construction tenant compte des réalités opérationnelles.

Vos collègues

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, constituée de sept pôles : Recrutement, Opérationnel RH France & Siège, Opérationnel RH International, Expertise RH transverse, Vie associative, Formation et Relations sociales.

Le pôle Opérationnel RH France & Siège est composé de quatre référent·e·s RH et d’un·e chargé·e d’administration RH. Vous êtes placé·e sous la responsabilité de la personne responsable du pôle et travaillez étroitement avec les équipes de l’administration RH, de la paie, du recrutement, de la formation et des relations sociales, ainsi qu’avec les différents interlocuteur·rice·s du siège et des opérations France.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Développer une expertise RH généraliste dans un environnement associatif engagé et aux enjeux opérationnels variés
• Renforcer votre capacité à accompagner les managers dans des situations individuelles et collectives complexes
• Approfondir vos connaissances en droit du travail et dans l’application de politiques RH à différents contextes
• Développer votre capacité à conduire le changement et à harmoniser des pratiques au sein d’une organisation multisite
• Travailler en transversalité avec des expertises RH complémentaires et une grande diversité d’interlocuteur·rice·s

Requirements

Vous êtes la bonne personne si…

• Vous êtes titulaire d’une formation de niveau bac +5 spécialisée en ressources humaines
• Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction RH généraliste
• Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en matière de politiques RH
• Vous savez conseiller et accompagner les managers, y compris dans la résolution de conflits
• Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités
• Vous communiquez avec clarté et savez pratiquer l’écoute active
• Vous accordez de l’importance à la qualité des écrits et à la traçabilité des informations
• Vous appréciez le travail en équipe et la coopération avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s
• Vous maitrisez le pack Office

Ce poste n’est pas pour vous si…

• Vous recherchez une fonction RH principalement administrative, avec peu de conseil et d’accompagnement des managers
• Vous préférez appliquer des procédures sans les adapter aux réalités opérationnelles ni proposer de solutions
• Vous êtes peu à l’aise avec les situations sensibles, les environnements évolutifs ou la gestion de priorités multiples
• Vous n’appréciez pas le travail transversal et la co-construction avec des équipes aux métiers variés
• Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde

Les prochaines étapes

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre responsable pôle recrutement. L'entretien technique et managérial, auquel des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés, aura lieu par la suite.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées.
Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.

Nous attendons votre candidature

Nous avons besoin uniquement de votre CV et lettre de motivation.
Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus, postulez !

Benefits

Vos conditions d’emploi

Contrat & statut :

• Salaire brut mensuel 3 392 €
• CDI à pourvoir à compter du 1er décembre 2026
• Statut agent de maîtrise

Les avantages :

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an
• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)
• Tickets restaurant de 10,00 € (participation MdM à 60%)
• Mutuelle prise en charge à 100%
• MdM favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables :

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
• Remboursement 50% du titre de transport (abonnement mensuel)
• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
• Plus d’infos : https://bit.ly/3x5MezL

Cadre de travail :

• Déplacements occasionnels possibles en France
• Travail avec toute l’équipe en open space
• Travail sur écran
• Communication orale et téléphonique
• Posture assise prolongée

Diversité et inclusion

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.