Responsable de l’intégration et de la mobilisation / Integration and mobilisation Lead

Canada Rail, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70 000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.

Et ce n'est qu'un début ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles !

www.keolis.com, https://www.sncf-voyageurs.com, www.cadence.info

Votre rôle

À titre de Responsable de l’intégration et de la mobilisation, vous êtes responsable de la planification et de la réalisation de l’intégration de l’actuel exploitant des services ferroviaires voyageurs ainsi que de la mobilisation de la future organisation du train à grande vitesse (TGV). Vous coordonnez des équipes multidisciplinaires, gérez les relations avec les parties prenantes internes et externes et conseillez la haute direction.

Principales responsabilités

Gérer l’intégration des services ferroviaires voyageurs transférés

• Documenter et évaluer le modèle opérationnel actuel des services ferroviaires voyageurs.

• Définir les modèles opérationnels du Jour 1, de transition (intérimaire) et cible.

• Soutenir la définition du périmètre de transfert, de la stratégie de scission des activités (business split) et de l’allocation des ressources entre les parties prenantes.

• Élaborer des stratégies de transition pour les employés, les actifs, les systèmes, les contrats et les services partagés.

• Soutenir l’exécution de la séparation des activités par l’exploitant actuel.

• Préparer un plan détaillé de gestion de la transition afin d’assurer une intégration harmonieuse des activités transférées.

Diriger les activités de diligence raisonnable (Due Diligence)

• Planifier et coordonner les activités de diligence raisonnable multidisciplinaires couvrant les opérations, la maintenance, les ressources humaines, les finances, les affaires juridiques, les activités commerciales, la gestion des actifs et les technologies de l’information.

• Identifier les principaux risques, dépendances, passifs et possibilités d’intégration.

• Soutenir la prise de décision grâce à des analyses, des visites de sites, des entrevues et l’engagement des parties prenantes.

Soutenir la mobilisation du train à grande vitesse (TGV)

• Évaluer les ressources, les capacités et les besoins organisationnels requis pour exploiter et maintenir les futurs services de train à grande vitesse.

• Contribuer aux stratégies de recrutement, de formation, de planification de la main-d’œuvre et de mobilisation.

• Identifier les synergies entre les ressources transférées des services ferroviaires voyageurs et les futures opérations du train à grande vitesse.

• Estimer les coûts de mobilisation.

Coordonner les parties prenantes et les experts de domaine

• Diriger et coordonner les équipes multidisciplinaires impliquées dans la diligence raisonnable et la conception des modèles opérationnels.

• Collaborer avec des experts ferroviaires canadiens et internationaux dans le cadre de la planification de la transition et de la mobilisation.

• Travailler étroitement avec le responsable de la stratégie de transition et les parties prenantes de haut niveau afin d’assurer l’alignement de l’ensemble du programme de transition.

Profil recherché

Connaissances et expérience

• Maîtrise en administration des affaires, en gestion de projet, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 15 années d’expérience en consultation, en gestion de projet ou en gestion de la performance organisationnelle.

• Expérience dans les secteurs du transport collectif, des infrastructures ou du transport.

• Expérience démontrée dans la gestion de transitions entre organisations.

• Une expertise des normes ISO 9001 constitue un atout.

Compétences clés

• Bonne compréhension de l’exploitation et/ou de la maintenance ferroviaire.

• Excellentes habiletés en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.

• Esprit stratégique et commercial, solides capacités de prise de décision et aptitude à la collaboration.