Supply Chain Manager (m/w/d)
Nettersheim, Germany5d ago
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Skills
About the role
Deine Aufgaben:
• Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Supply-Chain-Management-Teams
• Pflege und Weiterentwicklung von Lieferantenbeziehungen sowie Führung von Verhandlungen zu Kosten, Lieferperformance und kommerziellen Vereinbarungen
• Leitung des SIOP-Prozesses (Sales, Inventory & Operations Planning)
• Identifizierung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in der Lieferkette
• Sicherstellung der termingerechten Materialverfügbarkeit sowie der Einhaltung von Qualitätsanforderungen durch Lieferanten
• Verantwortung für Bestandsmanagement, Inventuraktivitäten und Logistikkonzepte
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) oder eine vergleichbare Weiterbildung, z. B. staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in, in Supply Chain Management, Logistik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem ähnlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management, Einkauf oder in der Logistik
- Du kannst dein Team motivieren und forderst Verantwortung klar ein
- Du verstehst die gesamte Lieferkette und trittst in Lieferantenverhandlungen sicher auf
- Technisches Verständnis.Kenntnisse der Druckgeräterichtlinie und normativer Anforderungen sind ein Plus
- Gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und ERP-Systemen
- Erfahrung mit Lean Manufacturing und Continuous Improvement
- Analytisches Denken, Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, denn du arbeitest täglich in einem internationalen Konzernumfeld
Was wir dir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stabilen, global agierenden Unternehmen
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim Start
- Attraktive Vergütung mit variablem Bonus
- 30 Tage Urlaub
- Weiterbildungs- und Trainingsangebote
- Aktivitäten im Wellness & WorkLife Balance Bereich, z.B. Massagen, Urban Sports Club
Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.